陆陆续续从今年07年4月份接公司管理部门的工作已经有5个月了，时间过的真快。自从本人被公司从底层的IT维护人员提拔为公司的人事,到管理部门的主管，也就在半年内的时间。对我来说，这些或许是喜，或许是忧。

       不得不感谢我之前的主管在总经理面前，给我这样的机会。从另一方面说我从一个技术的职位转为了现在的管理职位，这也是我当初对自己的规划，也是大部分人对自己的规划。大部分人知道，自己做技术到某一天，30岁或者35岁以前会从技术转到管理的岗位。这次的转变或许自己感觉来的有点早，或许是那么匆忙。
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         今天通知上周在万体馆投简历的应聘者，由于涉及到薪资的问题。不能请助理帮忙，只好自己一个个通知了。在招聘会现场收到的简历大部分是应届毕业生比较多，或者工作2~3年经验的应聘者。遇到一个很奇怪的问题就是,询问应届毕业生对自己这份职业的薪资要求怎样时,她们的回复就是可以面谈.或许是为了,获得一次面试的机会.从企业角度来说,如果应聘的人员提出的薪资超出公司对这个职位的预算时,那后面的面试是对大家时间的浪费.还有